Sve veći naglasak na izgradnji održivosti i otpornosti unutar lanca snabdevanja znači da sve više kompanija ulaže u inicijative za raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI) kao deo svojih ciljeva zaštite životne sredine, društva i upravljanja (ESG). Obraćanje pažnje na DEI je jedan od načina na koji preduzeća mogu biti interno odgovorna i spolja transparentna u pogledu svog društvenog uticaja i odgovornosti.
Prema indeksu korporativne raznolikosti kompanije Hootology, potrošači koji smatraju da je brend privržen DEI imaju tri puta veću verovatnoću da će razmotriti njihove proizvode ili usluge, u poređenju sa onima koji to ne čine. Raznolikost dobavljača je stoga ključni deo poslovnih strategija za zapošljavanje i pronalaženje izvora.
Oliver Viman tvrdi da su telekomunikacione i zdravstvene kompanije najbolje spremne da nabavljaju od različitih dobavljača, a zatim slede potrošačke i automobilske kompanije. Kompanije za energetiku, finansijske usluge i tehnološke kompanije su na poslednjem mestu, sa nekoliko inicijativa za podršku DEI. Ovo odmeravamo u odnosu na našu istragu nekih poznatih kompanija, da vidimo koje industrije zaista daju sve od sebe da podstaknu raznolikost u lancu snabdevanja.
10. Capgemini
Capgemini je strateški partner koji usmerava potrebe upravljanja poslovanjem uz pomoć tehnologije. Kompanija naglašava važnost DEI-a u svojim internim operacijama i eksternim partnerstvima – na primer, kroz svoju globalnu mrežu zaposlenih „Take Pride, Take Action“. Capgemini takođe ima za cilj da ima 40% žena u svojim timovima do 2025. godine.
„Naše je uverenje da raznovrsno, pravično i inkluzivno okruženje čini otporniju, agilniju i uspešniju kompaniju“, kaže Šoba Mira, Capgemini-jev glavni direktor za korporativnu društvenu odgovornost.
9. Basware
Provajder poslovnih rešenja zasnovanih na oblaku sa zaposlenima i klijentima širom sveta, inicijative za raznolikost i inkluziju su centralne za Basware kulturu. Kompanija je uspostavila interne komitete posvećene pomaganju Basware-u da pruži veću podršku i predstavljanje manjinama, uključujući vođenje aktivnosti kulturnih proslava kao što su Mesec crnačke istorije, Svetski mesec hispanoamerikanaca i mentorski program za žene na poslu.
Basware veruje da svako treba da bude poštovan i da mu se pruži prilika da se njihovi talenti i napori prepoznaju u inkluzivnom, saradničkom radnom okruženju.
8. Coupa
Osim što nudi jedinstvenu platformu u oblaku za upravljanje svim transakcijama u lancu snabdevanja, Coupa svojim zaposlenima i partnerima omogućava pristup „snažnom cevovodu raznovrsnosti“. Kompanija ima nekoliko DEI platformi koje pružaju ličnu i profesionalnu podršku za svoje različite zajednice, kao što je Coupa Empower za žene.
Coupa osigurava da se svi zaposleni obrazuju o DEI-u kao deo njihove obuke, i ima višestruke univerzitetske programe koji regrutuju studente iz nedovoljno zastupljenih manjina.
7. Oracle
Inovacije pokreću raznolikost i inkluzija u tehnološkoj kompaniji Oracle. Kompanija ima preko 60 zajednica zaposlenih, uključujući Žensko rukovodstvo, Mreže različitih sposobnosti i neurodiverziteta, Mrežu zaposlenih za ponos i Mrežu kulturne harmonije.
Oracle veruje da je zapošljavanje ljudi iz svih sfera života najbolji način da se krene napred, zajedno. Ceneći različite perspektive i podstičući nove ideje, Oracle se nada da će ujediniti svoju radnu snagu u svojoj misiji: da otključa beskrajne mogućnosti i učini svet boljim mestom pomoću tehnologije.
6. Telus International
Telus International pruža sledeću generaciju, digitalno vođena korisnička iskustva za globalne brendove. Od svog osnivanja 2005. godine, Telus je imao za cilj da transformiše tehnologiju i kulturu sa posebnom pažnjom posvećenom njenom društvenom uticaju. Kroz svoja partnerstva i programe, kao što su „Inkluzija za osobe sa oštećenim sluhom“ i „Spectrum“, Telus je posvećen društvenim promenama.
„Posvećeni smo korišćenju vodeće svetske tehnologije i saosećanja, da bismo pokrenuli društvene promene i omogućili izuzetne ljudske rezultate“, rekla je Marijam Saad, direktor nabavke za IT u Telusu, u Procurement & Supply Chain Live.
5. Arkestro
Raznolikost dobavljača je glavni prioritet za vodeću svetsku platformu za prediktivne nabavke Arkestro. Osim što pruža podršku klijentima u logistici nabavke, ugovaranja, nabavke i kupovine, Arkestro koristi svoju bazu podataka da pomogne u pronalaženju najboljih dobavljača koji odgovaraju individualnim ciljevima raznolikosti.
Kompanija takođe nudi funkcije upravljanja odnosima sa dobavljačima kako bi se izgradilo poverenje između etabliranih kompanija i onih koje su ranije bile nedovoljno zastupljene. Arkestrova globalna platforma daje kompanijama vidljivost koja im je potrebna za donošenje održivih i etičkih odluka o partnerstvu.
4. Coca Cola
Kao jedna od najvećih kompanija za proizvodnju pića na svetu, Coca Cola tvrdi da je DEI u srcu njenog uspeha. Tim nabavke kompanije razume da je lanac snabdevanja mnogo više od profita.
Pored obezbeđivanja usluge i proizvoda vrhunskog kvaliteta, Coca Cola ima za cilj da inspiriše inkluziju i eliminiše nejednakosti širom sveta. Neguje raznoliku radnu snagu koja odražava njena tržišta – na primer, sa ciljem da žene u 50% svojih viših rukovodećih uloga do 2030. godine.
3. UPS
Multinacionalna kompanija za upravljanje lancem snabdevanja sa sedištem u SAD, United Parcel Service (UPS), posvećena je podršci preduzećima u vlasništvu žena i različitim preduzećima.
UPS je 1992. godine pokrenuo svoj Program raznolikosti dobavljača. Više od 30 godina, sa godišnjim budžetom od 2,6 milijardi američkih dolara, program je služio kao deo misije kompanije da „isporuči ono što je važno” poslovanjem sa malim i raznovrsnim dobavljačima širom sveta.
UPS je 2021. promovisao informacije o svojim inicijativama za raznolikost dobavljača kako bi podstakao održivo i inkluzivno zapošljavanje.
2. Citi
Citi je globalna banka sa jednostavnom misijom: da omogući finansijski rast. Ali, pored očuvanja ekonomskog napretka, Citi je posvećen promovisanju inkluzivne kulture koja odražava niz pozadina i perspektiva njihovih klijenata iz celog sveta.
Kompanija veruje da može unaprediti etičku poslovnu praksu prihvatajući DEI kao snagu. Citi je 2020. najavio svoj pristup „Akcija za rasnu jednakost“, obećavajući da će: poboljšati dostupnost bankarstva za obojene zajednice; investirati u preduzeća u vlasništvu crnaca; proširiti vlasništvo nad kućama za crne Amerikance; promovišu antirasističke prakse u finansijskim uslugama. Citi Impact Fund takođe ulaže u start-ap preduzeća u vlasništvu žena ili manjinskih grupa.
„Različitost dobavljača je strateški poslovni imperativ, nije je lepo imati, već je morate imati. Najvažnije je da ćete imati priliku za kontinuirani napredak, inovacije i kreativnost“, objasnila je Javette Hines, globalni direktor Citi-ja, razvoj lanca snabdevanja, inkluzija i održivost, na našem događaju za nabavku i lanac snabdevanja uživo.
1. IBM
Suprotno gore navedenom istraživanju, tehnološka kompanija IBM danas je na vrhu. Ne samo da ima transparentne i delotvorne ciljeve ESG-a koji nastoje da svet poslovanja učini društveno i ekološki etičnijim, već IBM ima sopstvenu platformu Be Equal koja gura crne, diverzantske, hispanoameričke, starosedeoce, LGBT+, pan-azijske, veterane, i Ženske DEI inicijative.
„Ako tražite recept, raznolikost je prvi korak, ali morate stvoriti pravične prostore da biste dobili pravo iskustvo zaposlenih. Poverenje, negovanje pripadnosti i prihvatanje same stvari koja nas čini ljudima – naše razlike i emocionalne veze – kroz svrhu i vrednosti. Ovo je budućnost rada u globalnim lancima snabdevanja“, rekla je za Sustainabiliti Magazine globalni lider IBM-a za usluge, saveze i strategiju, Sheri Hinish.
IBM razume da je DEI ključan u modernizujućoj ekonomiji zasnovanoj na vrednostima kojoj lanac snabdevanja radi u svim industrijama.
izvor&foto: supplychaindigital
